SA 8000 - Sistema de Gestión de la Responsabilidad Social |
En
los países desarrollados, que concentran el mayor consumo de bienes del mundo,
hay una preocupación creciente sobre los aspectos éticos de las empresas
fabricantes de esos bienes.
Sobre
la base de la
Declaración Universal de Derechos Humanos, las
Convenciones de la Organización Internacional del Trabajo, la
Convención de las Naciones Unidas sobre los Derechos de los Niños, y la
Convención de las Naciones Unidas sobre la Eliminación de todas las formas de
Discriminación contra la Mujer, se
ha desarrollado una norma reconocida internacionalmente, la SA 8000 (Social
Accountability 8000).
Esta
norma tiene 9 áreas claves, sobre la que fija requisitos para las políticas,
procedimientos y prácticas de las compañías en lo relativo a su
responsabilidad social:
1.
No empleo de trabajo de menores
2.
No empleo de trabajo forzado
3.
Aseguramiento de las condiciones de salud y seguridad
4.
Libertad de asociación y derecho a convenios colectivos
5.
Ausencia de todo tipo de discriminación y acoso
6.
Ausencia de castigos corporales, abusos verbales o coerción
7.
Apropiada cantidad de horas de trabajo
8.
Retribución justa
9.
Implementación de un Sistema de Gestión de la Responsabilidad Social
La
forma de implementación del Sistema de Gestión de la Responsabilidad Social es
similar al de la norma ISO 9001, y los elementos para asegurar su funcionamiento
son comunes: documentación, registros, acciones correctivas y preventivas,
mejoramiento continuo.
Una
vez que se ha asegurado la implementación de sus requisitos, la empresa también
puede optar por una certificación realizada por organismos acreditados. Esta
certificación permite demostrar a los clientes y consumidores que la empresa
tiene un Sistema de Gestión de la Responsabilidad Social implementado sobre la
base de normas éticas reconocidas internacionalmente.
Asistimos
a su empresa en todos estos pasos para lograr una gestión acorde a este modelo
de Gestión de la Responsabilidad Social.
Comuníquese con nosotros para solicitar nuestros servicios o para concertar una entrevista en su empresa.
© 2002 Isomac Consultants - Todos los derechos reservados - Prohibida su reproducción parcial o total sin autorización